いつも当ブログにご訪問頂きありがとうございます。明日明後日が10年に1度という大寒波襲来、という予報となって、今朝も寒い朝です。みなさんいかがお過ごしですか？
わたくしはこの土日は買い物だけ外出し家で過ごしました。インフルエンザもコロナも大流行中であり、さらに寒いんで、この1週間のスタートを体調を崩さずスタートしたいと考えたからです。
わたくしは、テーラワーダ仏教協会の月刊誌を読んだりスマナサーラ長老の法話をyoutube動画で拝聴したり慈悲の瞑想をしています。
そして、本業の会社では厳しい感覚でしごとをしています。にこやかにおだやかに仕事をしているわけではありません。
ソーできたらいいと思いながらも、スタッフに対しては厳しい。しごとでのヒアリングが足りたいとコー新入社員に言ったことがあります。
火災が起きている現場で、消防隊が火を消せなくてもいいようないいかげんな態度で、とりあえず適当に放水して見せている。
いまのヒアリングはそんな感じなんじゃないか？と。
こうした厳しめの言葉を言っている社員は、管理職以外には私くらいしかいません。わたくしの部署は忙しいタイミングがあります。
微妙なニュアンスが大事だということがあるので、結構ピリピリした時間帯があります。で、別の部署からコロナの感染対策で一時的に移動してきた同僚。
何やらコミュニケーションが、話しがしたい。仕事の話しでありながら、寂しさを紛らわしたい感じ。その日は席を立って、わたくしの部署に頻繁に話しをしにきていました。
ただ、話したいのがわかる。
でも、こちらも手を抜くわけにもいきません。見当違いの会話の間に入った。
その件ならが、メールを送信した・・係長に直接質問すればいいんですよ！
管理職からの指示の意味がわからない場合でも、下のスタッフ同士で「あれってどういうこと？」と話して理解することはあります。
けれど、長い話しが。女性社員と会話したい感じ。
先週は、業務委託している協力会社の社員のしごとに、出来ていない部分があって、できるように教育を依頼しました。
協力会社の社員にわたくしから指示できないので、協力会社の本社、当社の窓口の社員にお願いごとをした。
ところが、できていない部分のあった協力会社の社員本人からわたくし宛に電話がありました。当人から説明させればよい、と勘違いしたのか？
自分はかかわらずに、当人同士で済ませたかったのか。
その後、協力会社の部長に向けて、わたくしの上司から「対応がおかしいのでしっかり教育させて欲しい。」と電話してもらいました。
やさしさが足りないように思われることはあります、わたくしは。怖い。と思われることがある。
ソーなのかもしれません。
ただし、会社って、同業態のライバル会社と競争している部分はあって、顧客満足度を上げないと、会社の信用を下げて、いずれは、社員の収入も減る。
適当にしている社員を見過ごすこともやさしさなのかもしれません。やさしい社員はおおい。
でも、業務の責任を取りながらもやさしくするって結構むつかしいです。
だいたいは、無責任であり当事者意識が低いから優しくできている。
ソレではダメだとおもうのです。
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